《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志影響錄用的因素有哪些？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:15:36 173人看過
《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志是一本專注于社會學(xué)領(lǐng)域的高質(zhì)量期刊，該雜志的錄用率受多種因素影響，想具體了解可聯(lián)系雜志社或咨詢在線客服。
《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志的錄用率受多種因素影響，具體如下：
年發(fā)文量：《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志年發(fā)文量為：24篇。年發(fā)文量較大的期刊，相對而言錄用率會高一些。
質(zhì)量與創(chuàng)新性：論文的科學(xué)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、數(shù)據(jù)可靠性以及創(chuàng)新性是關(guān)鍵。
期刊分區(qū)：《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志在中科院的分區(qū)為3區(qū)，而在JCR的分區(qū)為Q1。
論文質(zhì)量：包括研究設(shè)計的合理性、數(shù)據(jù)的可靠性、分析方法的科學(xué)性等。
影響力與排名：《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志IF影響因子為：2.9。高影響力的期刊通常對論文質(zhì)量要求更高，錄用率相對較低。
審稿流程：嚴(yán)格的多輪審稿流程會篩選掉部分稿件，導(dǎo)致錄用率下降。
投稿數(shù)量：在特定時期內(nèi)，若大量研究者集中向某期刊投稿，會導(dǎo)致稿件堆積，錄用率下降。
SCI期刊的錄用率受多重因素影響，作者應(yīng)根據(jù)自身研究特點(diǎn)選擇合適的期刊，并確保稿件質(zhì)量以提高錄用機(jī)會，投稿前務(wù)必仔細(xì)閱讀期刊的投稿指南，并與雜志社保持良好溝通。
《Transfer-european Review Of Labour And Research》雜志簡介
中文簡稱：轉(zhuǎn)移-歐洲勞工與研究評論
國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱：TRANSFER-LONDON
出版商：SAGE
出版周期：4 issues/year
出版年份：1995年
出版地區(qū)：ENGLAND
ISSN：1024-2589
ESSN：1996-7284
研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
《轉(zhuǎn)移》是歐洲工會研究所（ETUI）研究部的季度同行評審科學(xué)期刊。自1995年以來，該雜志發(fā)表了與歐洲工會運(yùn)動和學(xué)術(shù)研究界相關(guān)的研究成果，旨在促進(jìn)兩者之間的對話。轉(zhuǎn)移有助于促進(jìn)對歐洲工會政策和勞資關(guān)系領(lǐng)域重大發(fā)展的理解。該雜志介紹了與勞資關(guān)系實際相關(guān)的研究結(jié)果。同時，它使學(xué)術(shù)和研究界能夠在實踐中接觸到勞資關(guān)系的世界。轉(zhuǎn)移包含來自廣泛學(xué)科的貢獻(xiàn)，包括社會學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、政治學(xué)、法律和歷史學(xué)。
在中科院分區(qū)表中，大類學(xué)科為社會學(xué)3區(qū)， 小類學(xué)科為INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR勞動關(guān)系學(xué)4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2023年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 社會學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
名詞解釋：
中科院分區(qū)也叫中科院JCR分區(qū)，基礎(chǔ)版分為13個大類學(xué)科，然后按照各類期刊影響因子分別將每個類別分為四個區(qū)，影響因子5%為1區(qū)，6%-20%為2區(qū)，21%-50%為3區(qū)，其余為4區(qū)。
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2022年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2021年12月升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 4區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
中科院分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2020年12月舊的升級版）
| 大類學(xué)科 | 分區(qū) | 小類學(xué)科 | 分區(qū) | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 法學(xué) | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) | 4區(qū) | 否 | 否 |
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