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中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對SCI期刊的評價(jià)：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Human Resource Development International》雜志是一本國際期刊，由Taylor & Francis?出版，

《國際人力資源開發(fā)》是一本專注于人力資源發(fā)展領(lǐng)域的國際學(xué)術(shù)期刊，旨在為全球范圍內(nèi)的研究者、實(shí)踐者和政策制定者提供一個(gè)交流和分享關(guān)于人力資源發(fā)展最新研究、理論和實(shí)踐的平臺。作為一本綜合性的學(xué)術(shù)期刊，涵蓋了人力資源發(fā)展的多個(gè)方面，包括培訓(xùn)與發(fā)展、組織學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、員工績效管理、人才管理、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展、知識管理等，不僅關(guān)注個(gè)體層面的發(fā)展和成長，還關(guān)注組織和社會(huì)層面的人力資源發(fā)展問題。該雜志的內(nèi)容豐富多樣，為人力資源發(fā)展領(lǐng)域的研究者和實(shí)踐者提供了一個(gè)互動(dòng)交流的平臺，促進(jìn)了學(xué)術(shù)研究和實(shí)踐的相互促進(jìn)和發(fā)展。

《Human Resource Development International》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為3.8，顯示出其在學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q2，排名：131 / 401，百分位：67.5%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：MANAGEMENT中為Q1，排名：98 / 402，百分位：75.75%；

《Human Resource Development International》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：15.46%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：11.4，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：33篇

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