雜志特色CONTRIBUTE
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<二>借喻詞一般需用“”號；課題名用“”號，不用“《》”。
<三>所投稿件要求觀點明確，論據可靠，層次分明，論述精練，語言準確，符合規(guī)范。
<四>文題要準確簡明地反映文章內容，一般不宜超過20個字，作者姓名排在文題下。
<五>一律采用結構式摘要，中文一般不超過300字。內容包括本文的目的、方法、結果（包括主要數(shù)據及統(tǒng)計學意義）、結論，并附相應英文摘要。
期刊介紹INTRODUCTION
人力資源管理評論雜志，半年刊，本刊重視學術導向，堅持科學性、學術性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內容涉及的欄目：研究報告、文獻綜述、簡報、專題研究等。經新聞總署批準的正規(guī)刊物。
人力資源管理評論常見問題CONTRIBUTE
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人力資源管理評論更多問題CONTRIBUTE
用戶評價（不代表本站觀點）
baoyang** 回復
2024-03-05 17:33:08從投稿人力資源管理評論雜志到外審返修總共不到半個月時間，也許恰巧編輯收稿看到這篇文章然后送外審，外審專家恰好有空就很快發(fā)回，但無論如何，審稿速度是很快了，而且要求不高，我的是一年前的練筆了，也成功通過了。
moyuanl** 回復
2023-03-04 14:37:57人力資源管理評論真的是不錯的雜志，審稿速度快，給出的意見中肯，對文章的修改幫助很大。從投稿到接收將近1個月。編輯和審稿專家都非常認真負責！編輯態(tài)度很好，校稿非常仔細。下次還會繼續(xù)投搞。
lizhong** 回復
2022-07-08 14:52:461個月通知錄用，審稿意見簡短但很犀利。本人第一篇期刊論文，方向其實有點偏，整個過程感覺比其他期刊正規(guī)。第三個外審回來比較慢，接電話的小編說話很快，感覺比較效率。
zhengsh** 回復
2021-11-29 09:35:47拒稿的措辭還是讓人很舒服的，不像有些網站不用的論文了說都不說一聲讓你一直等啊等，到最后時間耽誤了不說把事也耽誤了。下次再寫好還回來投的！
zhengsh** 回復
2021-11-28 19:45:47前段時間整理了一篇投到該期刊，現(xiàn)處于編輯加工狀態(tài)，速度還是可以的，而且編輯跟審稿人都還是比較負責的，對我的作品都是細心審稿連一個標點符號都是標注了的，編輯更是多次打電話溝通態(tài)度都極好，讓人心情舒暢啊！
qiushen** 回復
2021-06-29 10:55:009月15日就收到“寄出樣刊”的郵件。編輯態(tài)度確實非常認真負責，對認真寫作的投稿人來說，是非常愉快和受益的一次經歷！這是我第三次投這個期刊，前兩次都是第二天退稿，可能是文章選題不合適吧。
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