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  • 投稿《首席人才官商業(yè)與管理評論》需要什么條件?

    來源:優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-11-21 19:03:29 619人看過

    《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志是一本在經(jīng)濟研究領(lǐng)域具有一定影響力的學(xué)術(shù)期刊,由北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主管、北京網(wǎng)聘咨詢有限公司主辦的期刊,創(chuàng)刊于2015年

    《首席人才官商業(yè)與管理評論》雜志投稿需要滿足以下條件:

    <一>摘要:排在作者單位之下,以提供文章內(nèi)容梗概為目的,不加評論和補充解釋,簡明、確切地概述文章主要內(nèi)容,字數(shù)在300字之內(nèi)。

    <二>引征應(yīng)能體現(xiàn)所援用文獻、資料等的信息特點,能(1)與其他文獻、資料等相區(qū)別;(2)能說明該文獻、資料等的相關(guān)來源,方便讀者查找。

    <三>按GB/T 7714-2005《文后參考文獻著錄規(guī)則》,采用順序編碼制著錄,依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號標在右上角。

    <四>頁下注釋的格式基本與參考文獻格式一致,但需注意的是外文注釋中的作者姓名遵照外國人名的書寫順序。

    <五>盡量避免出現(xiàn)長句,要用標點適當(dāng)隔開,文字敘述要通俗易懂,避免晦澀歧義。

    <六>如該稿曾在學(xué)術(shù)交流會議上宣讀或在內(nèi)部刊物上刊出,請在投稿時注明。編輯部審稿期限為3個月,無論是否錄用,本編輯部都會回復(fù)告知結(jié)果。

    <七>正文中表示標題級別的序號形式,一般從大到小依次為:“一”“(一)”“1”“(1)”“①”等。可以根據(jù)標題的實有級別,跳過某些形式的序號。

    <八>論文題目應(yīng)當(dāng)簡潔明了,反映論文的主旨。論文題目應(yīng)便于讀者檢索、轉(zhuǎn)抄和引用,中文題名不宜超過20個字;外文題名不超過10個實詞。不宜采用抒情意味、反問意味的主標題和副標題。

    <九>文中插圖應(yīng)比例適當(dāng)、清楚美觀,標明圖序與圖題;表格應(yīng)結(jié)構(gòu)簡潔,盡量采用“三線表”,必要時可添加輔助線,要有表序與表題。

    <十>來稿請詳細注明作者簡介:姓名(出生年.月—)、性別,民族,籍貫,學(xué)歷,職稱,研究方向,單位、科室、郵編、地址、聯(lián)系方式(電話或郵件)。

    該雜志旨在推動經(jīng)濟理論與實踐的創(chuàng)新與發(fā)展,為廣大經(jīng)濟工作者、研究人員提供一個學(xué)術(shù)交流的平臺,主要是探索經(jīng)濟規(guī)律,服務(wù)經(jīng)濟實踐。通過發(fā)表高質(zhì)量的經(jīng)濟研究成果,促進經(jīng)濟領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與合作,為經(jīng)濟改革與發(fā)展提供理論支持和實踐指導(dǎo)。

    聲明:以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料,如有不準確之處,請聯(lián)系我們進行修改。

    首席人才官商業(yè)與管理評論雜志,出版地:北京,于2015年正式創(chuàng)刊,本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向,堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目:國際化人才管理、高端訪談、前瞻研究等。

    省級期刊 1個月內(nèi)審核
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