《Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：1區(qū)； 小類學科：MANAGEMENT管理學， 分區(qū)：1區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術界的地位和影響力，對科研人員和學術機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior》雜志是一本專注于管理學領域的國際期刊，由Annual Reviews Inc.?出版，創(chuàng)刊于2014年，出版周期為1 issue/year。

《組織心理學與組織行為學年鑒雜志》（Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior）是一份高影響力的學術期刊，專注于組織心理學和組織行為學領域的綜述與研究進展。該雜志由美國年度評論出版社（Annual Reviews）出版，是國際公認的頂級期刊之一，其影響力在心理學界及組織管理領域具有舉足輕重的地位。內(nèi)容涵蓋廣泛，包括但不限于領導力、團隊合作、組織變革、員工行為、組織文化等多個方面，反映了該領域的最新研究趨勢和熱點問題。

《Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior》雜志學術影響力具體如下：

在學術影響力方面，IF影響因子為14.3，顯示出其在管理學學領域的學術影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：3 / 401，百分位：99.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：1 / 113，百分位：99.6%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：MANAGEMENT中為Q1，排名：1 / 402，百分位：99.88%；PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q1，排名：1 / 114，百分位：99.56%；

《Annual Review Of Organizational Psychology And Organizational Behavior》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：36.73%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：24.2，進一步證明了其學術貢獻和影響力。

年發(fā)文量：20篇

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