《Management & Organizational History》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類學科：管理學， 分區(qū)：4區(qū)； 小類學科：HISTORY歷史學， 分區(qū)：4區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學術(shù)界的地位和影響力，對科研人員和學術(shù)機構(gòu)具有重要的參考價值，具體如下：

對SCI期刊的評價：中科院分區(qū)通過將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級，為科研人員和學術(shù)機構(gòu)提供了一個評估SCI期刊學術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說明該期刊在學科內(nèi)的學術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對科研人員的成果評估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評估其研究成果質(zhì)量的一個指標。

對科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時，會參考中科院分區(qū)。

對科研人員投稿的指導：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時，會參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Management & Organizational History》雜志是一本專注于歷史學領域的國際期刊，由Taylor & Francis?出版，創(chuàng)刊于2006年，出版周期為4 issues/year。

《Management & Organizational History》專注于發(fā)表有關管理、組織以及組織行為的歷史研究的高質(zhì)量原創(chuàng)學術(shù)研究。該期刊的主題涵蓋管理學、組織研究及其相關領域的各個方面，其統(tǒng)一的主題是其歷史取向。期刊既包含實證研究也包含理論研究，旨在推進創(chuàng)新的歷史研究方法，并促進商業(yè)與管理歷史和組織理論之間的跨學科對話 。

雜志的歷史研究方法不局限于任何特定的歷史時期或地理區(qū)域，它對管理與組織研究的問題可能源自古代、中世紀或現(xiàn)代歷史，也可能來自不同的地理和社會背景。期刊不僅對來自管理與組織理論家的歷史研究感興趣，也對來自相關商業(yè)學科（如市場營銷、運營管理、財務與會計、人力資源管理、戰(zhàn)略、技術(shù)管理、信息系統(tǒng)和政治經(jīng)濟學等）的可訪問的歷史研究持開放態(tài)度 。

《Management & Organizational History》雜志學術(shù)影響力具體如下：

在學術(shù)影響力方面，IF影響因子為0.8，顯示出其在歷史學學領域的學術(shù)影響力和認可度。

JCR分區(qū)：Q1

按JIF指標學科分區(qū)，在學科：HISTORY中為Q1，排名：27 / 518，百分位：94.9%；HISTORY OF SOCIAL SCIENCES中為Q2，排名：14 / 42，百分位：67.9%；MANAGEMENT中為Q4，排名：343 / 401，百分位：14.6%；

按JCI指標學科分區(qū)，在學科：HISTORY中為Q1，排名：100 / 519，百分位：80.83%；HISTORY OF SOCIAL SCIENCES中為Q2，排名：11 / 42，百分位：75%；MANAGEMENT中為Q1，排名：86 / 402，百分位：78.73%；

《Management & Organizational History》雜志的審稿周期預計為：平均審稿速度 ，投稿需滿足English撰寫，期刊注重原創(chuàng)性與學術(shù)嚴謹性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：26.19%，這使得更多的研究人員能夠免費獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：1.1，進一步證明了其學術(shù)貢獻和影響力。

年發(fā)文量：19篇

聲明：以上內(nèi)容來源于互聯(lián)網(wǎng)公開資料，如有不準確之處，請聯(lián)系我們進行修改。