《Group Dynamics-theory Research And Practice》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來(lái)源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:21:32 144人看過(guò)
《Group Dynamics-theory Research And Practice》雜志收稿范圍涵蓋心理學(xué)全領(lǐng)域，此刊是該細(xì)分領(lǐng)域中屬于非常不錯(cuò)的SCI期刊，在行業(yè)細(xì)分領(lǐng)域中學(xué)術(shù)影響力較大，專業(yè)度認(rèn)可很高，所以對(duì)原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)1.8。
該期刊近期沒(méi)有被列入國(guó)際期刊預(yù)警名單，廣大學(xué)者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團(tuán)隊(duì)會(huì)及時(shí)為您答疑解惑，提供針對(duì)性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Group Dyn.-Theory Res. Pract.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開(kāi)放訪問(wèn)： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開(kāi)放 | -- | 13 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來(lái)源于搜索引擎）: | 開(kāi)源占比（OA被引用占比）： |
| 1.45% | 1.8 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國(guó)際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標(biāo)和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計(jì)
近年引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 29 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 26 |
| SMALL GR RES | 22 |
| GROUP DYN-THEOR RES | 14 |
| ACAD MANAGE REV | 13 |
| ACAD MANAGE J | 12 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 12 |
| PSYCHOL BULL | 11 |
| PERS SOC PSYCHOL B | 10 |
| J MANAGE | 8 |
近年被引用統(tǒng)計(jì)：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 47 |
| SMALL GR RES | 28 |
| GROUP DYN-THEOR RES | 14 |
| INT J CONFL MANAGE | 13 |
| J COUNS PSYCHOL | 12 |
| J EXP SOC PSYCHOL | 12 |
| COMPUT HUM BEHAV | 10 |
| J APPL PSYCHOL | 10 |
| GROUP PROCESS INTERG | 9 |
| ANNU REV ORGAN PSYCH | 8 |
近年文章引用統(tǒng)計(jì)：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Do Emergent Leaders Experience G... | 3 |
| Helping You Helps Me: Giving and... | 3 |
| The Relationship Among Cohesion,... | 2 |
| Multilevel Measurement Models fo... | 2 |
| Out-Group Leadership and Subgrou... | 2 |
| When Team Members Perceive Task ... | 2 |
| Authentic Leadership and Task Co... | 1 |
| Stability of Membership and Pers... | 1 |
| Team Emotion Diversity and Perfo... | 1 |
| Does the Cohesion-Outcome Relati... | 1 |
聲明：以上內(nèi)容來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料，如有不準(zhǔn)確之處，請(qǐng)聯(lián)系我們進(jìn)行修改。
