《Journal Of Career Assessment》雜志在中科院分區(qū)中的情況如下：大類(lèi)學(xué)科：心理學(xué)， 分區(qū)：2區(qū)； 小類(lèi)學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED心理學(xué)：應(yīng)用， 分區(qū)：3區(qū)。

中科院分區(qū)決定了SCI期刊在學(xué)術(shù)界的地位和影響力，對(duì)科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)具有重要的參考價(jià)值，具體如下：

對(duì)SCI期刊的評(píng)價(jià)：中科院分區(qū)通過(guò)將SCI期刊按照3年平均影響因子劃分為不同的等級(jí)，為科研人員和學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)提供了一個(gè)評(píng)估SCI期刊學(xué)術(shù)影響力的重要依據(jù)。分區(qū)越高，說(shuō)明該期刊在學(xué)科內(nèi)的學(xué)術(shù)影響力越大，發(fā)表的文章質(zhì)量越高。

對(duì)科研人員的成果評(píng)估：科研人員發(fā)表的論文所在的中科院分區(qū)，可以作為評(píng)估其研究成果質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)。

對(duì)科研資源的分配：中科院分區(qū)在科研資源分配方面也起到重要作用。科研機(jī)構(gòu)在制定科研政策、分配科研資源時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)。

對(duì)科研人員投稿的指導(dǎo)：中科院分區(qū)為科研人員選擇投稿期刊提供了參考。科研人員在選擇投稿期刊時(shí)，會(huì)參考中科院分區(qū)，以提高論文被接受的可能性，并增加研究成果的影響力。

《Journal Of Career Assessment》雜志是一本專(zhuān)注于心理學(xué)：應(yīng)用領(lǐng)域的國(guó)際期刊，由SAGE?出版，創(chuàng)刊于1993年，出版周期為4 issues/year。

《職業(yè)評(píng)估雜志》（JCA）提供了方法論上合理、基于實(shí)證的研究，重點(diǎn)關(guān)注評(píng)估、職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學(xué)。關(guān)于評(píng)估，該雜志涵蓋了在基于科學(xué)的實(shí)踐和研究中使用的各種技術(shù)、測(cè)試、清單、評(píng)分量表、訪談時(shí)間表、調(diào)查和直接觀察方法，以加深對(duì)職業(yè)決策的理解。關(guān)于職業(yè)發(fā)展和職業(yè)心理學(xué)，該雜志涵蓋了屬于這些領(lǐng)域的所有主題，特別是那些從心理學(xué)角度來(lái)看具有職業(yè)咨詢(xún)意義的主題。

《Journal Of Career Assessment》雜志學(xué)術(shù)影響力具體如下：

在學(xué)術(shù)影響力方面，IF影響因子為2.8，顯示出其在心理學(xué)：應(yīng)用學(xué)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)影響力和認(rèn)可度。

JCR分區(qū)：Q2

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：44 / 113，百分位：61.5%；

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)，在學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED中為Q2，排名：34 / 114，百分位：70.61%；

《Journal Of Career Assessment》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)為：平均審稿速度 ，投稿需滿(mǎn)足English撰寫(xiě)，期刊注重原創(chuàng)性與學(xué)術(shù)嚴(yán)謹(jǐn)性，明確拒絕抄襲或一稿多投，Gold OA占比：9.52%，這使得更多的研究人員能夠免費(fèi)獲取和引用這些高質(zhì)量的研究成果。

該雜志其他關(guān)鍵數(shù)據(jù)：

CiteScore分區(qū)（數(shù)據(jù)版本：2024年最新版）：6.1，進(jìn)一步證明了其學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和影響力。

年發(fā)文量：42篇

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