《Human Performance》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:18:42 164人看過
《Human Performance》雜志收稿范圍涵蓋心理學全領(lǐng)域，此刊是該細分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領(lǐng)域中學術(shù)影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)2.9。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Hum. Perform.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 11 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 10.87% | 2.9 | 0.06... |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預警名單（試行）》名單： |
| 100.00% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 32 |
| CHINA MAINLAND | 5 |
| South Korea | 5 |
| Netherlands | 4 |
| Taiwan | 4 |
| Canada | 3 |
| Australia | 2 |
| England | 2 |
| Croatia | 1 |
| GERMANY (FED REP GER) | 1 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| SEOUL NATIONAL UNIVERSITY (SNU) | 5 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 4 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 3 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 3 |
| UNIVERSITY OF ILLINOIS SYSTEM | 3 |
| BAYLOR UNIVERSITY | 2 |
| CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYST... | 2 |
| I SHOU UNIVERSITY | 2 |
| NANJING UNIVERSITY | 2 |
| NATIONAL SUN YAT SEN UNIVERSITY | 2 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| J APPL PSYCHOL | 146 |
| ACAD MANAGE J | 59 |
| PERS PSYCHOL | 50 |
| J MANAGE | 41 |
| J ORGAN BEHAV | 30 |
| HUM PERFORM | 24 |
| ACAD MANAGE REV | 22 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 21 |
| J VOCAT BEHAV | 18 |
| ORGAN BEHAV HUM DEC | 16 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| FRONT PSYCHOL | 62 |
| J APPL PSYCHOL | 45 |
| J BUS PSYCHOL | 36 |
| PERS INDIV DIFFER | 33 |
| INT J SELECT ASSESS | 25 |
| HUM PERFORM | 24 |
| J VOCAT BEHAV | 24 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 24 |
| ANNU REV ORGAN PSYCH | 18 |
| J BUS ETHICS | 18 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| Goal Difficulty and Creative Per... | 6 |
| Voice, creativity, and big five ... | 6 |
| Organizational Politics and Devi... | 6 |
| Trickle-Down Effects of Positive... | 5 |
| Cognitive pathways of team clima... | 4 |
| Development and validation of a ... | 4 |
| Team Development: Definition, Me... | 3 |
| Let's talk it out: the effects o... | 3 |
| Intending to Leave But No Place ... | 3 |
| An Information-Processing-Based ... | 3 |
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