《Academy Of Management Journal》雜志的收稿范圍和要求是什么？
來源：優(yōu)發(fā)表網(wǎng)整理 2024-09-18 11:20:49 438人看過
《Academy Of Management Journal》雜志收稿范圍涵蓋管理學全領(lǐng)域，此刊是該細分領(lǐng)域中屬于非常不錯的SCI期刊，在行業(yè)細分領(lǐng)域中學術(shù)影響力較大，專業(yè)度認可很高，所以對原創(chuàng)文章要求創(chuàng)新性較高，如果您的文章質(zhì)量很高，可以嘗試。
平均審稿速度 ，影響因子指數(shù)9.5。
該期刊近期沒有被列入國際期刊預(yù)警名單，廣大學者值得一試。
具體收稿要求需聯(lián)系雜志社或者咨詢本站客服，在線客服團隊會及時為您答疑解惑，提供針對性的建議和解決方案。
出版商聯(lián)系方式：Acad. Manage. J.
其他數(shù)據(jù)
| 是否OA開放訪問： | h-index： | 年文章數(shù)： |
| 未開放 | -- | 68 |
| Gold OA文章占比： | 2021-2022最新影響因子（數(shù)據(jù)來源于搜索引擎）: | 開源占比（OA被引用占比）： |
| 0.00% | 9.5 | 0 |
| 研究類文章占比：文章 ÷（文章 + 綜述） | 期刊收錄： | 中科院《國際期刊預(yù)警名單（試行）》名單： |
| 98.53% | SCIE、SSCI | 否 |
歷年IF值(影響因子)：
歷年引文指標和發(fā)文量：
歷年中科院JCR大類分區(qū)數(shù)據(jù)：
歷年自引數(shù)據(jù)：
發(fā)文統(tǒng)計
2023-2024國家/地區(qū)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 國家/地區(qū) | 數(shù)量 |
| USA | 177 |
| England | 46 |
| CHINA MAINLAND | 30 |
| Canada | 23 |
| Singapore | 23 |
| GERMANY (FED REP GER) | 21 |
| France | 19 |
| Netherlands | 19 |
| Australia | 15 |
| Italy | 10 |
2023-2024機構(gòu)發(fā)文量統(tǒng)計：
| 機構(gòu) | 數(shù)量 |
| UNIVERSITY SYSTEM OF GEORGIA | 22 |
| SINGAPORE MANAGEMENT UNIVERSITY | 16 |
| UNIVERSITY OF CAMBRIDGE | 14 |
| UNIVERSITY OF LONDON | 14 |
| TEXAS A&M UNIVERSITY SYSTEM | 13 |
| MICHIGAN STATE UNIVERSITY | 12 |
| STATE UNIVERSITY SYSTEM OF FLORI... | 12 |
| UNIVERSITY OF PENNSYLVANIA | 11 |
| ERASMUS UNIVERSITY ROTTERDAM | 10 |
| PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM... | 10 |
近年引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| ACAD MANAGE J | 857 |
| STRATEGIC MANAGE J | 468 |
| ADMIN SCI QUART | 387 |
| ACAD MANAGE REV | 381 |
| ORGAN SCI | 370 |
| J APPL PSYCHOL | 283 |
| J MANAGE | 178 |
| J PERS SOC PSYCHOL | 156 |
| AM J SOCIOL | 111 |
| MANAGE SCI | 108 |
近年被引用統(tǒng)計：
| 期刊名稱 | 數(shù)量 |
| SUSTAINABILITY-BASEL | 1306 |
| J MANAGE | 885 |
| J BUS ETHICS | 869 |
| ACAD MANAGE J | 857 |
| J BUS RES | 822 |
| FRONT PSYCHOL | 511 |
| J APPL PSYCHOL | 487 |
| STRATEGIC MANAGE J | 485 |
| INT J HUM RESOUR MAN | 479 |
| ORGAN SCI | 386 |
近年文章引用統(tǒng)計：
| 文章名稱 | 數(shù)量 |
| MICROFOUNDATIONS OF ORGANIZATION... | 50 |
| A ROLE-RESOURCE APPROACH-AVOIDAN... | 36 |
| WE ASK MEN TO WIN AND WOMEN NOT ... | 34 |
| FINANCIAL WEALTH, SOCIOEMOTIONAL... | 30 |
| MANEUVERING IN POOR VISIBILITY: ... | 29 |
| THE PIVOT: HOW FOUNDERS RESPOND ... | 28 |
| THE SHORT-LIVED BENEFITS OF ABUS... | 26 |
| IT'S NOT EASY BUILDING GREEN: TH... | 25 |
| HEAVY IS THE HEAD THAT WEARS THE... | 22 |
| PUBLIC GOVERNANCE, CORPORATE GOV... | 22 |
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