人力資源管理學術(shù)信息
- 影響因子：0.27
- 發(fā)文量：20540
- 總被引次數(shù)：14040
期刊導航：
人力資源管理雜志，月刊，本刊重視學術(shù)導向，堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：高端訪談、案例、法務 、論壇等。于2006年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
- 主管單位：內(nèi)蒙古日報社
- 審稿周期：1個月內(nèi)
- 周期：月刊
- 主辦單位：內(nèi)蒙古日報社
- 創(chuàng)刊：2006年
- 出版地區(qū)：北京
- 國際刊號：1673-8209
- 曾用名：人力資源管理
- 語言：中文
- 國內(nèi)刊號：15-1346/F
- 類別：經(jīng)濟與管理科學
- 現(xiàn)用名：人力資源管理
- 郵編：100143
雜志特色CONTRIBUTE
<一>作者姓名、單位和E-mail為必填項目，第一作者和（或）通信作者還需填寫電話、通信地址、手機號碼、郵政編碼、職稱和身份證號。
<二>稿件研究內(nèi)容如獲得課題或基金資助，請注明其名稱及項目號。
<三>文章應具有先進性、科學性和實用性，選題新穎，文辭通順，重點突出，論點明確，數(shù)據(jù)可靠，無剽竊及抄襲之處。
<四>參考文獻：按GB/T7714-2015《信息與文獻參考文獻著錄規(guī)則》采用順序編碼制著錄，依照其在文中出現(xiàn)的先后順序用阿拉伯數(shù)字加方括號于右上角標出。
<五>正文前附100—200字摘要，3—5個關(guān)鍵詞。
期刊介紹INTRODUCTION
人力資源管理雜志，月刊，本刊重視學術(shù)導向，堅持科學性、學術(shù)性、先進性、創(chuàng)新性,刊載內(nèi)容涉及的欄目：高端訪談、案例、法務 、論壇等。于2006年經(jīng)新聞總署批準的正規(guī)刊物。
人力資源管理雜志刊登成功企業(yè)管理者的經(jīng)歷經(jīng)驗，優(yōu)秀資源工作者的實踐心得，權(quán)威資源研究者的前沿理論，發(fā)達國家人力資源的先進理念與創(chuàng)新成果。
期刊文獻LITERATURE
人力資源管理統(tǒng)計數(shù)據(jù)CONTRIBUTE
人力資源管理雜志學術(shù)成果和影響因子
雜志學術(shù)成果
雜志影響因子
人力資源管理雜志年度被引次數(shù)報告
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020
本刊文章見刊的年份
在2012年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2013年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2014年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2015年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2016年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2017年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2018年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2019年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
本刊文章見刊的年份
在2020年的被引次數(shù)
被本刊自己引用的次數(shù)
被引次數(shù)的累積百分比
人力資源管理常見問題CONTRIBUTE
請問你們是人力資源管理雜志社嗎？我們不是雜志社。本站主要從事雜志訂閱與期刊服務，不是任何雜志官網(wǎng)。直投稿件請聯(lián)系雜志社，地址：北京市海淀區(qū)永定路4號A院3號樓506室，郵編：100143。
不成功可以退款嗎？本站無論任務服務，事先跟客戶都進行詳細溝通確認，如果沒有按期完成，由本站退還客戶支付的費用。但客戶單方面終止訂單，是不能退款的。
急著，速度能否更快一些？正常情況能滿足大部分的用戶，建議你提前一點時間，如果客戶特別需要加急，需要我們和雜志社溝通安排，如果確認可能會收取一定加急費用。
我可以跟蹤進展情況嗎？當然，我們會通過短信或電話主動溝通，匯報進展情況。您也可以撥打您的客服老師電話和我司設立的投訴電話。
我想知道你們的服務？您好，我們擁有多年豐富的期刊服務經(jīng)驗，可以協(xié)助您進行期刊投稿，優(yōu)化投稿流程，避免頻繁碰壁，縮短發(fā)表周期，節(jié)省您的寶貴時間，讓您的學術(shù)成果快速發(fā)表。
你們網(wǎng)站有什么保障？隨著現(xiàn)在各種網(wǎng)站層出不窮，騙子也越來越多，我們實體公司注冊，網(wǎng)站國家工信部備案，信息公開，我們的初衷就是專注高質(zhì)量的服務，客戶優(yōu)先，注重保密，對客戶信息安全制定嚴格的管理制度。
時間是否可控？根據(jù)客戶的要求和選擇的期刊類型不同，主要根據(jù)雜志社排版情況，我們都會及時跟客戶溝通好，把進度做到可控，一般是1－3個月完成服務，不排除有更長久的時間，建議有需求的客戶越早與我們洽談越好安排。
網(wǎng)站有信用有保障嗎？建站以來，先后獲得多次好評，開通了支付寶信任商家服務，網(wǎng)銀在線支付是2005年用戶，銀行卡號都是2004年注冊的，如果有欺騙行為，收款方式都早就被注銷了。
人力資源管理更多問題CONTRIBUTE
用戶評價（不代表本站觀點）
wanghua** 回復
2024-09-02 14:51:02人力資源管理雜志的速度還是很快的，外審幾天就回來了，給的意見也很好。從投到錄用20天。第一篇很給力，有什么問題可以給編輯部發(fā)消息，工作日還是會很快回復的。
yangyon** 回復
2024-04-18 14:18:36在線投稿，要密切關(guān)注審稿進展，我中間一忙給忽略了。上月初投稿人力資源管理雜志，審稿通過后，編輯打電話聯(lián)系確定。刊物質(zhì)量看起來很高，同期都是掛基金發(fā)稿，或者是博導級別。挺滿意的。
yuancai** 回復
2024-02-08 13:35:52雜志編審比較嚴格規(guī)范，人力資源管理雜志的質(zhì)量還是相當不錯的，值得一提的是，和編輯老師的數(shù)次溝通特別愉快，真心覺得是一個特別負責任的編輯，因為每次接到的電話都是這個老師的手機，并且好幾次都是在假期或是晚上的非工作時間，必須要為該老師敬業(yè)精神點贊。
xuyuanz** 回復
2023-11-13 19:54:51人力資源管理雜志專家修改意見有針對性，對于我的文章點評也中肯，稿件經(jīng)過3次外審終于錄用了，編輯部的工作人員態(tài)度好，有專門的作者交流群，服務態(tài)度超贊，不管什么時候只要你有問題都會給你回復。另外，如果你的文章有新意，理據(jù)充分，是一個值得投稿的雜志。
songdon** 回復
2023-04-20 12:16:26編輯認真細心，讓我第一次感受到投稿如此快樂。全程網(wǎng)絡平臺審稿、修稿，過程透明，信息反饋及時，個人認為是國內(nèi)期刊界的一股清流。現(xiàn)在這本刊物的影響因子很理想，希望以后越辦越好！
zhaosha** 回復
2022-10-20 12:22:00《人力資源管理》雜志是審稿非常快，效率很高，初審和外審的意見很快就給了，審稿專家很負責，意見提的很詳細，對論文提高很有幫助！通知修改后再審，當天即把修改稿發(fā)過去了，很快就通知錄用了。不錯的雜志，必須好評！
guihao_** 回復
2022-10-12 19:49:25審稿速度很快，編輯態(tài)度特別好，我就是一個普通院校的碩士，感覺對出身沒什么要求，只要文章有點創(chuàng)新就好，還有就是對文章的格式要求比較高，推修的時候基本都是格式上的修改。
dawghn_** 回復
2022-03-12 18:38:20前前后后總共花了一個月的時間，我沒有打電話催，外審15天后發(fā)過一次消息。總體來說速度還是比較快的。希望《人力資源管理》越辦越好，祝大家好運。
cengkui** 回復
2021-08-07 13:14:15編輯很負責，修改了幾次，編輯很細心，文章每一個字都細細讀過，并標注語言不恰當之處，參考文獻注釋都一一親自核對，并標注不規(guī)范的地方。期刊很正規(guī)。
dghjgh** 回復
2020-07-07 09:38:45編輯認真細心，讓我第一次感受到投稿如此快樂。全程網(wǎng)絡平臺審稿、修稿，過程透明，信息反饋及時，個人認為是國內(nèi)期刊界的一股清流。現(xiàn)在這本刊物的影響因子很理想，希望以后越辦越好！
xiaguan** 回復
2020-04-04 10:45:10編輯老師態(tài)度很好，投稿后主動聯(lián)系作者，溝通修改文章，編輯老師會有個人建議，但會告知是否錄用是看外審專家的意見，有問必答。審稿方面也是很積極，速度很快。
askfge** 回復
2020-01-17 12:29:56《人力資源管理》一般都是一個月的審稿周期。投稿后會給回復，并告知稿件編號，一星期到半個月之間給審稿意見，編輯效率較高。出刊的時間也很快！
fantong** 回復
2019-11-19 12:59:23審稿速度很快，整個審稿流程非常規(guī)范、嚴謹。審稿專家很負責，意見提的很詳細，對論文提高很有幫助！編輯工作非常認真負責，對稿件的審核非常仔細。不錯的期刊，推薦投稿~~
liangyi** 回復
2019-08-19 17:55:34第一篇文章，自己覺得內(nèi)容還是可以的，但解釋清楚還是挺費勁的，因為專家不可能特別認真的看嘛，一定要簡練自己的核心觀點。我從投稿到錄用只用了一個月時間，《人力資源管理》效率還是很高的。
fsghre** 回復
2019-02-22 19:00:42《人力資源管理》雜志的內(nèi)容非常有理性有深度。作者思考的切入點和展開的內(nèi)容都極其有意思，可以說是充滿著理性的宏觀學術(shù)。發(fā)表之家非常給力，學到很多。推薦~~
junning** 回復
2018-10-19 19:40:27特別喜歡這本雜志，書中的故事和美文通俗易懂又不失哲理，塑造一個又一個生動形象的人物，體驗人物中的生活感悟等。訂閱很方便，坐等精神美食送到碗里來。
Daisy** 回復
2017-09-11 11:09:04總的來說很好的一次投稿經(jīng)歷，中間有個審稿專家拒審，編輯老師又找了一位，有幸的是最后被錄取，還是比較開心的。還有就是編輯老師人很好，打了好幾次電話有問題咨詢都不厭其煩的回答。推薦！
baber** 回復
2017-08-30 12:03:38很規(guī)范的雜志，處理速度快。有問題可以隨時在群里咨詢責編。審稿人提的問題都很專業(yè)。投過兩次，拒了一篇，中了一篇。此雜志審稿過程較快，意見具體，有針對性，最重的是容許作者對審稿人意見提出異議。非常好的雜志！
abcdeo** 回復
2017-07-28 16:30:21我個人覺得該雜志各個步驟挺正規(guī)的，之前投它也是因為它的雜志主頁看上去很正規(guī)，看著比較讓人放心，事實證明也確實如此，值得推薦!
fgnrtt** 回復
2017-05-04 13:02:33聽說這個雜志挺好的，投了一個，一審回來說文章證明的邏輯有問題，又提了幾個問題。回答了一下小問題然后返回去。第二次，回答些常識問題，直接回過去，沒多久就錄用了。還可以。
gjzd** 回復
2016-12-17 09:20:15只要數(shù)據(jù)分析真實充分，錄用可能性很大。我的修改兩次后直接錄用了，都不是大問題，主要是格式。編輯人很好，很效率，投稿到直接錄用大概只用了1個月。
guoyuan** 回復
2016-03-18 10:28:42投稿到發(fā)來審稿意見正好一個月，修改后一周，答復錄用。寫時找不到具體的格式要求。感覺挺容易中的，只要有點創(chuàng)新地方就可以了，審稿速度還算快的吧，建議大家投稿。
yubobo** 回復
2016-02-17 11:05:09人力資源管理審稿很快，一個月差不多就改到清樣稿了，編輯很負責，如果你延誤時間或者有問題都會直接給你打電話溝通，效率很高；給我一些意見也很中肯。版面費很貴。
ouyanxi** 回復
2015-11-22 15:27:28投稿不到一個星期就給出修改通知了，修改后十天左右就給錄用通知了，從投稿到出版只用了一個月，速度不得不贊一個！而且人力資源管理雜志的編輯很熱情，工作很細致，意見也很中肯。
chenfen** 回復
2015-09-04 18:45:39人力資源管理雜志編輯老師效率非常高，認真負責。投稿當天通過初審后通過支付寶交了審稿費，馬上就送外審了，一周后審回，沒什么大問題，稍作修改返回，投稿第十天通知錄用了，但是見刊有點慢，不過可以加急。
oawzz** 回復
2015-06-30 15:25:522014-12-28投稿，之后大概10天后送審，2015-2-1日返回意見小修（僅有一條簡單的修改意見），當天修回，2-4再次送審，2-13接收，編輯效率比較高。
hrrr** 回復
2015-06-27 14:16:112014.8.15 投稿。2014.8.18 送審。2014.9.12 審回。2014.9.18 退修。2014.9.23 修回。2014.10.13 采用。我的文章包含兩個方面的內(nèi)容，兩個審稿人分別對其中一個方向做出評審，意見很專業(yè)。審稿結(jié)論：修改后重審，修改后錄用。
klqwe** 回復
2014-12-10 14:43:312014年5份投稿，一個月退修，一個星期后返回，第二天接收。 2014年12月份發(fā)表。在中文期刊中還是比較快的。感覺編輯非常負責任，也非常細心，發(fā)來的校樣是編輯修改過的，看得出每一句都仔細斟酌修改了，我投的是一篇綜述。
nazais** 回復
2014-08-09 12:39:399月28投稿，10月16返修，11月14錄用。由于復審時，一個專家遲遲沒有返還意見，因此耽擱了不少時間。總體來講，這個期刊還是按照自己固有的時間節(jié)點來處理稿件的！不像有些期刊，根本不按照自己規(guī)定的時間節(jié)點辦事情！
免責聲明EXPLAIN
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