摘要：對(duì)于學(xué)術(shù)期刊來說,匿名評(píng)審制度被認(rèn)為是改進(jìn)論文質(zhì)量、提升學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)的一個(gè)重要方式。通過匿名評(píng)審制度,審稿人、作者和期刊編輯之間建立起一種互動(dòng)的關(guān)系,從而可以圍繞著共同的研究話題開展虛擬化的學(xué)術(shù)討論。盡管這一學(xué)術(shù)制度也受到了一定的質(zhì)疑和批評(píng),但它仍然在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊的發(fā)展當(dāng)中扮演著越來越重要的作用。從某種意義上來說,審稿人扮演了學(xué)術(shù)期刊和學(xué)術(shù)論文質(zhì)量的守門人角色。近年來,《中國人力資源開發(fā)》雜志進(jìn)一步推動(dòng)了審稿人隊(duì)伍的建設(shè)和審稿制度的完善。