摘要：蛛網(wǎng)模型被廣泛應(yīng)用于專業(yè)型勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)證分析。傳統(tǒng)的蛛網(wǎng)模型存在兩個(gè)明顯的缺陷,一是忽略了個(gè)人預(yù)期的作用,二是不能討論個(gè)人行為的動(dòng)態(tài)調(diào)整。在傳統(tǒng)模型的基礎(chǔ)上引入衡量個(gè)人預(yù)期的變量,并且通過時(shí)間虛擬變量考慮了在長(zhǎng)期中個(gè)人行為的動(dòng)態(tài)調(diào)整,完善了勞動(dòng)力市場(chǎng)的蛛網(wǎng)模型。實(shí)證分析基于過去30多年國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)個(gè)人預(yù)期在調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系中起著重要的作用。盡管近年來高校人才培養(yǎng)經(jīng)歷了較大的改革和變動(dòng),但是無論是求職者還是用人單位都在主動(dòng)積極尋求行為上的理性化,而這有助于形成一個(gè)更加穩(wěn)定健康的勞動(dòng)力市場(chǎng)。