摘要：勞動人事爭議仲裁是政府在勞動人事關(guān)系領(lǐng)域面向社會提供的一項公共服務(wù)。隨著國家經(jīng)濟的快速發(fā)展和社會結(jié)構(gòu)的變革,勞動人事爭議案件呈逐年上升趨勢,案多人少的結(jié)構(gòu)性矛盾促使各地大力推行勞動人事爭議仲裁辦事機構(gòu)實體化。但實踐過程中,圍繞仲裁委員會、仲裁行政機構(gòu)、仲裁辦事機構(gòu)的設(shè)置及彼此間的關(guān)系、職能劃分等產(chǎn)生了諸多問題,其核心是仲裁行政職能和仲裁辦案職能分離后產(chǎn)生的'后遺癥'。解決上述問題應沿當前改革路徑實體化仲裁辦事機構(gòu),剝離其行政職能轉(zhuǎn)入仲裁行政機構(gòu),同時設(shè)置獨立于人力資源和社會保障部門的勞動人事爭議仲裁委員會作為政府的直屬機構(gòu)。