摘要：文章從人才'引育并舉'中的'育'出發(fā),采用世界銀行中國企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù),以企業(yè)在職培訓(xùn)為例,實(shí)證分析了進(jìn)口中間品對企業(yè)人力資本投資的影響效果和可能機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn):進(jìn)口中間品對企業(yè)常規(guī)培訓(xùn)沒有顯著影響,但對技術(shù)培訓(xùn)有顯著促進(jìn)作用;平均而言,進(jìn)口中間品使得企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)概率提升了7.4%~12.3%。進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)進(jìn)口中間品是通過促進(jìn)其使用外資授權(quán)技術(shù)、開發(fā)新產(chǎn)品兩大機(jī)制來增加技術(shù)培訓(xùn)的,而產(chǎn)品質(zhì)量提升對技術(shù)培訓(xùn)沒有顯著影響。在地區(qū)和行業(yè)方面,進(jìn)口中間品對東部地區(qū)、勞動密集型行業(yè)企業(yè)的在職培訓(xùn)有顯著影響。研究結(jié)論為理解進(jìn)口技能升級效應(yīng)提供了新認(rèn)識,對促進(jìn)企業(yè)人力資本投資也有重要政策啟示。