華人與西方的組織忠誠的現(xiàn)狀研究
作者：仇蓓蓓 揚(yáng)州大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院
摘要：本文介紹了中、西方組織忠誠的理論框架、組織忠誠的內(nèi)涵以及組織忠誠的對象。比較了中、西方對組織忠誠在定義、特征以及文化淵源上的不同,并在文化上進(jìn)行了探討。中國在集體主義文化之下,強(qiáng)調(diào)以國家、家族為中心,忠于君主和家長,中華民族對權(quán)威的很敏感、崇拜和依賴,忽略自身的需求,強(qiáng)調(diào)集體主義高于個人。而西方的組織忠誠首先是強(qiáng)調(diào)忠誠于組織本身,再拓展到忠誠與組織中的具體對象。西方人強(qiáng)調(diào)的是個人的追求,自我價值和目標(biāo)的滿足,個人目標(biāo)高于一切。
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社會心理科學(xué)雜志
社會心理科學(xué)雜志， 月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：理論研究、學(xué)術(shù)爭鳴、應(yīng)用研究、人力資源、法制心理、心理健康與心理咨詢、罪犯改造與心理矯治等。于1985年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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