女性參與公司治理:強(qiáng)制配額抑或自愿選擇?
作者：楊位留; 楊金磊 棗莊學(xué)院; 山東棗莊277160
摘要：近年來,國際社會在推動人類發(fā)展的進(jìn)程中,特別關(guān)注女性發(fā)展和性別平等,促進(jìn)女性與社會經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展已成為共識。在企業(yè)管理的微觀層面,女性加入董事會參與公司治理成為董事會多元化的重要議題,越來越多的國家通過改變公司治理規(guī)則、強(qiáng)制配額立法等舉措提高女性董事的比例,但在實(shí)施過程和效果上都存在較大爭議。當(dāng)前,職業(yè)女性晉升仍然存在著“玻璃天花板”現(xiàn)象。結(jié)合國際上女性董事配額的最新進(jìn)展情況,分析女性董事強(qiáng)制配額的利弊和女性參與公司治理的路徑,可為更好地提升我國女性參與企業(yè)經(jīng)營管理,提高公司治理水平,促進(jìn)社會公平提供參考。
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山東女子學(xué)院學(xué)報(bào)雜志
山東女子學(xué)院學(xué)報(bào)雜志， 雙月刊，本刊重視學(xué)術(shù)導(dǎo)向，堅(jiān)持科學(xué)性、學(xué)術(shù)性、先進(jìn)性、創(chuàng)新性，刊載內(nèi)容涉及的欄目：特約稿件、性別平等理論研究、女性與社會發(fā)展研究、家庭問題研究、性別文化研究、女性與法律研究等。于1987年經(jīng)新聞總署批準(zhǔn)的正規(guī)刊物。
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