摘要：本文以2012-2015年我國A股上市公司中持有高額現(xiàn)金的民營企業(yè)為樣本,較系統(tǒng)地研究了財(cái)務(wù)總監(jiān)的專業(yè)能力對(duì)公司現(xiàn)金持有效率的影響,以及合理的薪酬對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)揮專業(yè)能力的激勵(lì)效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn),財(cái)務(wù)總監(jiān)的專業(yè)能力越強(qiáng),以現(xiàn)金持有收益與現(xiàn)金持有價(jià)值度量的公司現(xiàn)金持有效率越高;進(jìn)一步檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn),合理的薪酬有利于激勵(lì)財(cái)務(wù)總監(jiān)發(fā)揮專業(yè)能力,進(jìn)而更能提高公司的現(xiàn)金持有效率。本文的研究豐富和拓展了現(xiàn)金持有領(lǐng)域的研究成果,并有益于為公司制定合理的財(cái)務(wù)總監(jiān)選聘標(biāo)準(zhǔn)和薪酬激勵(lì)制度提供參考。