摘要：當(dāng)前我國(guó)社會(huì)正處于高速進(jìn)步的時(shí)期,在這個(gè)時(shí)期,各種企業(yè)不斷的出現(xiàn),企業(yè)數(shù)量的增加帶來(lái)的是企業(yè)之間的對(duì)抗力也在不斷的增加。為了使企業(yè)可以在當(dāng)前社會(huì)中更好地立足,企業(yè)必須要加強(qiáng)人才的引入,加強(qiáng)人力資源管理工作,這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有非常重要的意義,也是企業(yè)必須要做好的一項(xiàng)工作,與經(jīng)濟(jì)管理工作的效果有直接的關(guān)系。本文對(duì)人力資源管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用進(jìn)行分析,并且提出了幾點(diǎn)相關(guān)性淺見。