摘要：理論上,最低工資標準的提高會通過成本效應(yīng)和替代效應(yīng)影響企業(yè)的稅收遵從度。其中,成本效應(yīng)會降低企業(yè)的稅收遵從,而替代效應(yīng)則會提高企業(yè)的稅收遵從。基于1998~2007年間中國工業(yè)企業(yè)的微觀數(shù)據(jù),結(jié)合地市級層面的最低工資標準數(shù)據(jù),文章在經(jīng)驗上考察了最低工資標準的變化對企業(yè)稅收遵從的影響。研究發(fā)現(xiàn),在成本效應(yīng)和替代效應(yīng)的綜合作用下,隨著最低工資標準的提高,企業(yè)稅收遵從度呈現(xiàn)出先降低后提高的“U”型變化趨勢。進一步地,上述結(jié)論主要存在于避稅動機較強的私營企業(yè)、生產(chǎn)效率較高的東部地區(qū)企業(yè)、以及勞動投入占比較高的勞動密集型企業(yè)中。在排除了競爭性假說,并對核心指標進行穩(wěn)健性檢驗之后,上述結(jié)論依然顯著成立。