摘要：權(quán)利配置是職務(wù)發(fā)明制度的核心內(nèi)容。“重雇員主義”價值導(dǎo)向下的“雇員優(yōu)先”權(quán)屬規(guī)則和“厚雇主主義”價值導(dǎo)向下的“雇主優(yōu)先”權(quán)屬規(guī)則,分別是職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的兩種立法選擇。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展,職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置中越來越注重雇員與雇主之間的利益平衡,在“雇員優(yōu)先”和“雇主優(yōu)先”兩種立法模式中分別展現(xiàn)出“厚雇主主義”和“重雇員主義”的發(fā)展趨勢。我國作為“雇主優(yōu)先”立法模式的典型代表,職務(wù)發(fā)明權(quán)利配置的價值導(dǎo)向也呈現(xiàn)出了從“厚雇主主義”價值主導(dǎo)向“重雇員主義”價值深化的逐步轉(zhuǎn)變。因此,我國有必要借鑒域外立法經(jīng)驗,從擴大約定優(yōu)先原則的適用范圍和增設(shè)有利于發(fā)明人的限制條件兩個方面入手,加強對于發(fā)明人權(quán)益的保障,實現(xiàn)單位與發(fā)明人之間的利益平衡。